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為加深對水發集團企業文化體系的學習理解，更好地向社會傳達企業使命，助推各項機制的落地實施，8月15日，水發興業能源集團組織中高層管理人員及各部門負責人，舉辦“水發集團企業文化體系講解”專題培訓，特邀水發集團組織人事部部長高貫兵授課。

高貫兵首先從2020年上半年水發集團運營情況講起，循序漸進地介紹水發集團的發展歷程、產業板塊、管理架構理念等，并肯定了水發興業能源上半年的工作貢獻。“人才是水發保持活力和動力的源泉和第一戰略資源。”高貫兵表示，水發集團從2009年初創至今，目前正處于全面提升階段，企業永葆活力、持續發展的“秘訣”之一，在于其人才機制、干部選拔等管理制度上不斷改善和提升。隨后，高貫兵融會貫通地講解了水發集團企業文化體系內涵，讓大家深刻理解了水發集團的發展理念、企業宗旨以及水發使命、精神、品格和愿景。

“高部長給我們帶來了生動精彩的一課，讓我們充分了解到公司凝心聚力、開放創新的發展理念，更加增進了對水發文化內涵的認同感、歸屬感。”談及學習收獲，參加本次培訓的員工們紛紛這樣表示。

2020年是水發興業能源集團融合發展的第一年，也是啟動年，在貫徹落實水發集團“四個引領”管理原則，以及沖刺“百億收入”經營目標的工作中，水發興業能源將把干部員工的培訓工作作為重要任務來抓，注重企業文化理念、價值觀的塑造，以文化融合為引領，建設一支有理想、有作為、有追求的企業管理隊伍，助力水發集團“沖刺中國500強”。（水發興業能源）