水發(fā)能源集團(tuán)完成2024年度“破筱”人才選拔考試工作
發(fā)布于2024-07-02
為貫徹落實省國資委、水發(fā)集團(tuán)黨委關(guān)于人才培養(yǎng)的工作要求，著力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍，6月28日至6月30日，水發(fā)能源集團(tuán)組織2024年度“破筱”人才選拔考試工作。來自集團(tuán)總部和各級權(quán)屬公司的42名報名人員進(jìn)入選拔范圍并參加考試。
本次選拔采取自愿報名方式，考試為期兩天半，共分為筆試和面試兩大環(huán)節(jié)。在規(guī)范設(shè)置知識理論摸底、工作態(tài)度展示和分組協(xié)作考驗的“三步問診”基礎(chǔ)上，結(jié)合考生的職級資歷、工作領(lǐng)域等差異，對考試流程進(jìn)行精細(xì)化定制，既考察人選專業(yè)能力、認(rèn)知高度、溝通表達(dá)等綜合素質(zhì)，同時在營造的高壓高強(qiáng)環(huán)境下，進(jìn)一步檢驗人選的臨場應(yīng)變、抗壓能力等特有素質(zhì)，實現(xiàn)“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”。
此次考試工作的完成標(biāo)志著水發(fā)能源集團(tuán)“破筱”人才選拔取得階段性成果。下一步，水發(fā)能源集團(tuán)將持續(xù)做好“破筱”人才選拔的“后半篇文章”，緊密結(jié)合企業(yè)主營業(yè)務(wù)與管理中心工作，準(zhǔn)確把握人才成長規(guī)律，堅持“強(qiáng)理論”與“重實踐”相結(jié)合，陸續(xù)推進(jìn)“破筱”人才人選考察、培訓(xùn)培養(yǎng)、崗位真練、綜合評估、選拔使用等工作，通過“精準(zhǔn)滴灌”全面提升人才綜合素質(zhì)，為水發(fā)能源集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。（楊梓藝 供稿）
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