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功以才成，業由才廣。水發能源通榆公司深入實施“人才強企”戰略，聯合高校搭建科創平臺、技能競賽、班組大講堂等措施，圍繞新能源風電行業引育了一大批高質量人才，實現科技創新賦能公司高質量發展。

打造人才高地，首要的是創建人才培養平臺。水發能源通榆公司通過與長春工程學院新能源與工程學院，聯合簽署產學研校外實習實踐基地合作協議，掛牌“新能源與工程校外實習實踐基地”，加大與專業高校的人才交流互動，促進人才的流動和交流，激發更多的創新和靈感。創建“職工卓越創新工作室”，鼓勵職工堅持自主創新，廣泛深入開展“小革新、小發明、小改造、小設計、小建議”五小活動，截至目前已自主完成“風電運維小程序”“風電場吊軌式巡檢機器人”“單兵可穿戴巡檢裝備”“風電塔筒垂直攀爬特種巡檢機器人”“光伏組件清掃特種作業機器人”等裝備的研制，今年已完成6件實用新型國知局受理、4件實用新型編制完畢待提交、6件預審發明專利預審中心排隊提交。

建設人才高地，以企業文化為引領，開展“五型”班組創建工作，推進“五型”班組建設與文化理念實踐有機融合，全面構建公司“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”運行班組。持續開展“優秀班組長”“明星班組”“班組大講堂”“師帶徒”等活動，對各班組進行量化考核和評比，激發和調動職工的工作積極性，使班組管理進入用制度管理人，用管理約束人，用機制激勵人的軌道。不斷提高“單兵”作戰能力，激活每一個“靈動”的個體，使得每一個，一線員工都能發散著微小而耀眼的光芒。開展，為提升公司風電、光伏新能源業務開展奠定理論基礎，對深入推進公司全面綠色低碳產業發展、促進產業轉型升級。開展“風電機組及變電運維技能競賽”崗位練兵、技術比武等活動，激勵職工爭當“知識型、技能型、創新型”的復合型人才，掀起“比、學、趕、幫、超”的爭先創優熱潮，營造全員鉆業務、全員大練兵的良好氛圍。

厚植企業文化底蘊，筑牢高質量發展根基。創建“水發泓月書苑”豐富職工業余生活的同時，推動著企業的精神文明建設。聯合醫療機構創建“職工健康驛站”，組織開展職工福利體檢、職業病健康體檢持續關愛職工健康。建設以《論語》為主題的“水發龍海家園”提高員工的企業歸屬感。建設“職工健身活動室”，持續開展職工運動會等系列文體活動，大力弘揚團結拼搏的企業文化，展現出新時代職工朝氣蓬勃、健康向上、勇于擔當、拼搏奉獻的良好精神風貌。

發展是第一要務，人才是第一資源。水發能源通榆公司堅持把鍛煉人、培養人作為重要任務，打造一流的班組管理、一流的生產技術、一流的人員素質，全力推動公司風電運行工作高質量發展，持續助力“吉電入魯”事業高質量發展。

供       稿：孫    健